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책소개

잠든 조직을 깨우는 리더십의 연금술 100가지
위기의 순간을 넘어 최고의 기업으로 자리 잡기까지, 그들을 성공으로 이끈 원동력은 바로 ‘리더십’ 이었다. 그리고 그 리더십은 현장에서 직원들과 함께 이루어졌다는 것이 그 핵심이다. 『세계 최정상 리더들이 밝히는 현장 리더십 100』은 제록스, 필립스, 사우스웨스트 항공, 세븐일레븐, 페라가모, 도미노피자, 에스티로더 등 세계 굴지의 기업을 이끄는 CEO 100명을 인터뷰하여 그들의 리더십 전략을 정리한 책이다. 

이처럼 100인의 정상급 CEO들과의 단독 인터뷰를 통해 그들의 자세, 행동양식, 철학, 입증된 전략 그리고 전략을 뒷받침하는 전술까지 아우른 이들만의 독특한 리더십 비결을 소개함으로써 독자로 하여금 경영 아이디어와 리더십 전략을 적극 활용할 수 있도록 했다.

저자소개

<지은이>
에릭 야버바움(Eric Yaverbaum)
뉴욕시 지정 공식 홍보대행사인 제리코 커뮤니케이션의 사장으로, 현재 아메리칸 익스프레스, 소니, IKEA, 도미노피자, 벨아틀랜틱, 서브웨이 샌드위치스, EMI 뮤직 등 세계 유수의 기업을 대상으로 홍보서비스를 하고 있다. 또 여러 기업과 조직에서 PR 기법을 강연하고 있으며, CNN, CBS 디스 모닝, 투데이쇼, 래리 킹 라이브 등 다수의  방송 프로그램에도 출연 중이다. 
저서로는 『Ill Get Back to You』, 『Public Kit for Dummies(공저)』가 있다. 

<옮긴이> 
김혜숙 
한양대학교 영어영문학과를 졸업하였으며, 현재 프리랜서 번역가로 활동 중이다.

목차

Ⅰ 최고의 리더는 인재를 경영한다 
1 짐 파커, 사우스웨스트 항공 CEO - 지도자는 직원들을 돕는 직원이다
2 배리 스턴리히트, 스타우드 호텔스 앤 리조트 월드와이드 회장 - 혁신만이 살 길이다
3 윌리엄 보너, 아고라 사장 - 직원들 스스로 해결하게 하라
4 로버트 베어드, 주니어 북미 필립스 노렐코 컨슈머 프로덕트 CEO 
- 목표는 ‘적당’한 것이 아니라 ‘최고’를 얻는 것이다
5 찰스 페갈리, 인터스테이트 리소시스 CEO - 마감일을 지키도록 독려하라
6 A.J. 바서스타인, 아카이브즈원 CEO - 관계를 망치는 짓은 하지 마라 
7 앤 멀캐이, 제록스 CEO - 도랑에서 소를 꺼내라
8 로이 발리, 아브넷 CEO - 직원들의 경력 계발을 적극 지원하라
9 J. 다리우스 비코프 에너지브랜드 설립자, CEO - 일터에 ‘재미’라는 양념을 불어넣어라
10 사이 스턴버그, 뉴욕 라이프 CEO - 대세가 항상 옳은 것은 아니다
11 마이클 매스터슨, 어얼리 투 라이즈 CEO - 남의 얘기를 듣는 데 시간을 낭비하지 마라
12 데이빗 A. 브랜든 도미노 피자 회장-현장의 소리를 들어라. 그것이 가장 귀중한 정보다 
13 앳우드 콜린스 3세, 크 중부 대서양 지점장 - 인생은 항상 구체적인 것이다 
14 찰스 골드스트럭, RCA 뮤직 그룹 사장 - 결단력은 리더의 생명이다
15 데이빗 맥러플린, 미국 적십자사 회장 - 두세 가지 문제에 주력하라
16 로이드 버즈 워터하우스, 레이놀즈 앤 레이놀즈 CEO - 최대한 단순화하라
17 마시모 페라가모, 페라가모 회장 - 요직에 최고의 인재를 임명하고, 권한을 주어라 
18 찰스 아이레스, 리먼 브라더스 머천트 뱅킹 CEO - 이해심 많은 독재자가 되어라 
19 칼레튼 피오리나, 휴렛팩커드 전 CEO - 기업은 선의(善意)를 실천해야 한다
20 론 사젠트, 스테이플스 CEO - 손이 놀고 있는 CEO가 되지 마라
21 제임스 키즈, 세븐 일레븐 CEO - 좋은 리더가 되려면 연습이 필요하다
22  아드리엔 아펠, 시그너처 클럽 에이 CEO - 정열을 전염시켜라
23 도로시 캔 해밀튼, 프렌치 컬리너리 인스티튜트 CEO - 직원들을 진심으로 신뢰하라
24 히지니오 산체스, 텔비스타 CEO - 약점이 드러나는 것을 부끄러워하지 마라
25 윌리엄 P. 로더, 에스티로더 운영책임자 - 핵심은 커뮤니케이션이다

Ⅱ 현실감 없는 스타 CEO가 되지 마라 
26 멜빈 고든, 투씨 롤 인더스트리스 CEO - 목표를 세우고 실현 방법을 전달하라
27 도널드 에반스, 미 상무부 장관 - 상대방을 신뢰하면 당신도 신뢰받을 것이다
28 폴 개러티, 개러티 인더스트리스 CEO - 끊임없이 실천하라
29 마이클 플리셔, 카트너 CEO - 자유로운 의사소통은 성공의 원동력이다
30 존 굿맨, 굿맨 그룹 CEO - 직관, 지성, 열정 삼박자를 갖추어라
31 에드 누즈바움, 그랜트 쏜톤 상임 파트너, CEO - 내 조직만의 고유한 특징을 간파하라
32 레이 바튼 그레이트 클립스 CEO, 이사회 의장  - 물꼬를 트는 사람이 되어라 
33 트레이넘 피츠패트릭, 길포트 캐피탈 코퍼레이션 CEO -  위기상황을 진두지휘하라
34 어윈 사이몬, 헤인 셀레스티얼 그룹 CEO - 컴퓨터 뒤에 숨어서 조직을 지휘하지 마라
35 사이 스펄링, 헤어클럽 포 맨 창립자, 퇴임 사장 - 우선 순위를 정하라
36 토마스 프리스트 주니어, HCA 명예회장- 자신의 단점을 보완해 줄 수 있는 사람과 어울려라
37 퍼닐 로페즈, 노스 어메리카 사장 - 자신을 뛰어넘어라
38 윌리엄 모나한, 이메이션 회장 - 현실감 없는 스타 CEO가 되지 마라
39 울리히 슈마허, 인피니온 테크놀러지스 CEO - 생각하기를 멈추지 마라
40 안드레 린치, 인지니엄 CEO - 직원들에게 모험과 실패를 허용하라
41 데이빗 스타인버그인포닉 CEO - 좋은 멘토를 찾아라. 그리고 좋은 멘토가 되어주어라
42 리차드 골드스타인, 인터내셔널 플레이버 & 프레이그런스 회장 
- 남을 믿고 일을 맡기는 법을 익혀라
43 하워드 코난트, 인터스테이트 철강 CEO - 탐구하지 않는 인생에는 배울 것이 없다
44 알렉산드라 레벤탈, 레벤탈 앤 어소시에이츠 CEO-남보다 자신에게 엄한 사람이 되어라
45 로저 버코위츠, 리걸씨푸드 CEO - 남의 말에 귀 기울이고 가장 합리적인 내용을 적용하라
46 레오 달리 3세, 레오 아달리 건축, 설계, 엔지니어링, 인테리어 디자인 회장
- 발전적 상호의존 관계룰 지원하라
47 구에리노 드 루카, 로지텍 CEO - 리더의 자만심은 한낱 사상누각에 불과하다
48 제임스 옌센, 마라 게이트웨이 어소시에이츠 CEO 
- ‘사실’보다 ‘감정’을 먼저 배려해야 할 때도 있다
49 데이빗 스노우 주니어, 메드코 헬스 솔루션즈 대표이사 
- 고귀한 목적은 잃어버린 영광을 회복하는 수단이다
50 존 라우, 마이애미 코퍼레이션 CEO - 중요한 것은 ‘답’이 아니라 ‘과정’이다

Ⅲ 리더십은